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2022年在全市公务员培训班结业仪式上讲话

时间:2022-05-10 17:05:01 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022年在全市公务员培训班结业仪式上讲话,供大家参考。

2022年在全市公务员培训班结业仪式上讲话

同志们:

为期一个月的全市公务员培训班,今天就要结业了。培训期间,大家克服困难、认真学习,圆满完成各项学习任务,达到了预期目的,取得了较好效果。刚才,我们观看了本期培训班学习活动专题片,X名学员的精神风貌得到了充分展示;
听了X位学员代表的交流发言,讲的都很好、很动情,让我们深受感染和鼓舞。大家普遍反映,这次培训,学有所获、学有所得。在此,我代表市委组织部、市委党校对培训班的成功举办表示热烈祝贺!向付出辛勤劳动的党校教职员工表示衷心感谢!

前不久,我们面向全体学员开展了一次问卷调查,让在座的每一位同志谈一谈当前最大的困惑是什么。大家写的很实在,说的都是心里话。大家提到的这些困惑,我归纳起来都是新常态下公务员的心态、状态、姿态问题。这里,我围绕这“三态”,谈三点体会,与同志们交流。

一、成长要有好心态

是否有一个好心态,反映一个人对成长的态度。著名作家狄更斯说:一个健全的心态比一百种智慧更有力量。公务员要健康成长,必须拥有良好的心态。

1、要正确看待岗位。在调查问卷中,有很大一部分同志提到待遇问题,说收入低、待遇差,有的人说,买不起房、养不起车,影响工作积极性。这几年,工资基本没涨,而物价逐年升高,“隐性福利”又基本被取消,大家的“吐槽”可以理解。公务员岗位到底怎么样,我觉得还是要全面地看、理性地看。首先,看工作的稳定性。客观地讲,公务员仍然是当前各项职业中相对较为稳定的一项职业,进入公务员队伍后,只要踏实干事、不违法违纪,干到退休应该不成问题,与“靠天吃饭”的农民、靠市场生存的工人、随时可能被“炒鱿鱼”的服务行业人员相比,相对要稳定得多。其次,看工资待遇。公务员工资虽说不高,但每月能按时发放,同时还有住房公积金、医疗保险、带薪年休假和即将到来的车补等福利,总体收入在社会上至少处于中等水平。再比如即将实行的职务与职级并行制度,公务员达到一定工龄可以享受相应的职级待遇,这也是要提高公务员的工资待遇。第三,看工作环境。除极少数岗位外,绝大部分公务员不用风吹日晒、不需到处奔波,工作环境相对较好。总体来看,“性价比”较高。大家可以看到,每年报考公务员的人都很多、很火爆,辞去公务员岗位的却很少。这说明公务员岗位还是有吸引力的,希望大家珍惜来之不易的工作岗位。

2、要正确看待进步。有的同志说,进步慢了,进步空间太狭窄。人的进步有很多种,比如能力的增长、境界的提升、职务的提拔等。对公务员来讲,大家更关心的是职务提拔,并把提拔作为个人进步的重要标准,甚至是唯一标准。有这种想法可以理解,但这种看法是不对的。从全国来看,县、乡两级公务员占公务员总数的60%,而能担任领导干部的又是少数;
从我市实际来看,受直管市体制和领导职数等各种因素的限制,公务员晋升渠道相对狭窄,大多数同志都难以解决副科待遇,相当一部分同志不能走上领导岗位。职务升迁空间受限,但人生价值体现并未受限。公务员的价值不在于官大官小,而在于为百姓干事多少、奉献多少。我曾经在党校科干班上讲过,官大官小、没完没了,钱多钱少、都有烦恼,名好利好、平安就好。三国时,刘禅贵为皇帝,诸葛亮身为臣子,诸葛亮为蜀国鞠躬尽瘁、死而后已,倍受后人推崇;
刘禅昏庸无能、乐不思蜀,被人称为“扶不起的阿斗”。朱德、贺龙参加革命前,已经是旧军队的高官,但为了让劳苦大众过上幸福生活,他们毅然放弃高官厚禄,积极投身革命事业。这充分证明,人要立志做大事,不要立志做大官。只有看淡做官、看重做事,把事业当家业,才能在干事创业中锻炼自己、提升自己,不断取得新的进步。

3、要正确看待压力。有的同志讲,工作压力太大,付出与收获不成正比。井无压力不出油,人无压力轻飘飘。有一个现象被称为“拍球效应”,就是拍篮球时力气越大,篮球跳得越高。这一效应告诉我们,承受的压力越大,越能激发潜能;
反之,压力太小,动力不足,就会产生惰性,很难发挥出真正的水平。当前对干部的管理越来越严,对工作的要求越来越高,让有些同志感觉“压力山大”,感到不舒服、不适应。有适度的压力是好事,有压力才有动力,有压力才有活力。大家要正确认识压力,努力缓解压力,学会与压力共存。要积极乐观。生活是一面镜子,你对它笑,它就对你笑;
你对它哭,它也对你哭。大家在压力面前,要学会微笑面对压力,自我调适压力,努力使自己达到最佳状态。要平静淡定。面对压力,关键是要静下心来安静思考、理性思考,找出产生压力的根本原因。如果是能力不足,那就抓紧时间学习提升;
如果是沟通不够,那就找准机会进行沟通;
如果是方法不对,那就换一种方法再试一试。只有针对问题找准对策,才能“不管风吹浪打,胜似闲庭信步”。要坚强不屈。从古至今无数事例证明,压力既能压垮人,也能造就人。有人问二战名将、号称“血胆将军”的巴顿,开战前是否感到恐惧,他说:我经常在交战中发生恐惧,但我绝不向恐惧屈服。大家要学会战胜自己心理上的软弱,拿出永不服输的斗志和勇气,迎难而上。

二、干事必须在状态

干事是否在状态,反映的是对工作的一种态度。干部干事,天经地义。食国家俸禄、为人民服务,就必须在状态。

1、干事要有激情。激情是事业的灵魂,是干事创业的力量源泉。习近平总书记强调:“对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质,往往能最大限度地发挥创造潜能。”无论一个地方还是一个人,要成就一番事业,不仅仅在于个人的素质有多高,还在于是否有一种干事的激情。公务员如何保持干事激情?我认为,一要热爱工作。激情源于热爱。只有热爱工作,才能全心投入、无悔付出。要把工作当成事业来经营,把工作作为展示自己人生的舞台,努力破解难题、在工作中实现人生价值。二要适应工作。一个人适应一份工作容易,而让工作适应一个人,几乎不可能。要做到主动适应工作,在主动适应中喜欢自己的工作、爱上自己的岗位。三要创新工作。我们经常看到两种情况:有的人按部就班,领导交代什么就做什么,天天抱怨工作辛苦,日复一日,年复一年,工作水平不见提高,自己对工作也日渐麻木;
而有的人不但高标准高质量完成工作,还探索出不少好思路好方法,能创造性地、举一反三地开展工作。

2、处事要有方法。方法对路,事半功倍。作为基层公务员,既要埋头拉车,更要抬头看路。进而更好地推动工作落实。一要善于统筹。美国前总统艾森豪威尔有一个“十字工作法”,把工作分为四类,一是紧急又重要的,二是重要但不紧急的,三是紧急但不重要的,四是既不紧急又不重要的。这个工作方法告诉我们,工作中要善于弹钢琴,善于把握工作重点,无论工作多么繁琐复杂,都要始终保持清醒头脑,使各项工作分主次、有轻重、按秩序地展开。二要善于变通。变则通,通则变。有时我们要放弃毫无意义的固执,才能更好地办成事情。有这样一个故事,一群人在大海里划船,迷路了。这些人中有两个人知道应该向西走。其中一个人马上说出了自己的想法,态度很坚决,并和其他人争执起来,最后这个人被扔进了大海。另外一个人则保持沉默,并提出由他来掌舵,船表面上按众人的意见往东开,但每走一段路他就把方向稍微调整一点,最终,大家在不知不觉中到达了西面的陆地。同样是往西,第一个人由于太死板而葬身大海,第二个人则采取曲线战术达到了目的。这就是方法的重要性。三要善于借力。“好风凭借力,扶摇上青云”。一个人的力量是有限的,没有人能仅凭一己之力成就大业。汉高祖刘邦得天下后评价张良、萧何、韩信三者助其成就大业有一段话:“我之所以有今天,得力于三个人——运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如张良;
镇守国家,安抚百姓,不断供给军粮,吾不如萧何;
率百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三位皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用,此其所以为我擒也”。刘邦战胜了项羽,建立了大汉王朝,登上了皇帝宝座,靠的是借力。“借力”是一种智慧,大家在工作中,要善于利用各方资源,借助别人的力量办成事、办好事。

3、遇事要有担当。敢于担当是肯于负责的表现,公务员能不能担当、敢不敢负责,充分反映了工作有没有魄力、干事在不在状态。现实生活中,公务员责任担当缺失的情况时有发生。主要表现为:不能负责,缺少对实际情况的了解,驾驭不了复杂局面;
不敢负责,没有担当的勇气,怕“得罪人”、怕“讨人嫌”,做不出决断;
不想负责,认为事不关己高高挂起,多一事不如少一事,甚至对敢于担责的干部风言风语、说三道四,腐蚀正气。这些都是宗旨意识淡薄、得失之心过重的表现。作为一名公务员,必须有责任、敢担当,这样才能干好工作、做出成绩,才能得到尊重、有所发展。

三、做人保持高姿态

做人高姿态,是对人生的一种态度。作为公务员,保持做人高姿态,关键是要做到“三讲”。

1、大度容人讲团结。“海纳百川,有容乃大。”在《三国演义》里面,有两个著名故事,一个是“诸葛亮三气周瑜”,说的是周瑜因为心胸狭隘,被诸葛亮三气而死;
一个是“诸葛亮七擒七纵孟获”,说的是孟获起兵造反,被诸葛亮七擒七纵,最后口服心服、永不复反。这两个故事,从一正一反两个方面说明了大度容人的重要性。只有大度容人,才能更好地团结人。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力,团结也出干部。对一个干部来讲,懂团结是真聪明,会团结是真本领。大家在团结问题上,一要取人之长,补己之短。看人要看主流,用人要用长处。要多看别人的优点,多比自己的缺点,学会用人之长补己之短。二要摆正位置,甘当配角。当好今天的配角,就是为了当好明天的主角;
今天做不好配角的人,明天很难当好主角。三要相互捧台,共同成长。相互捧台才能好戏连台,相互拆台必定一起垮台。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”,是不能长久的。只有靠“众人拾柴”、靠“三个臭皮匠”之力、靠大家帮衬,工作才能做好。

2、交朋结友讲原则。我曾经在科级干部培训班上还讲过,为政交友要警惕三种人:一是官不大,特别能来事的人,说的天花乱坠,好像有通天能量,这种人一定不能交;
二是挣钱不多,特别能花钱的人,挥金如土,钱从何来?这个钱千万不能用;
三是人不熟悉,特别能套近乎的人,碰到就称兄道弟,好像和你就是“铁杆”,这种人动机不纯,千万不能信;
对这三种人如果不心存戒备,迟早要出问题。大家作为公务员,交朋结友要有原则、有底线,不能不分对象,什么人都交。要择其善者而交之,多交良师益友,多交“淡如水”的朋友,多同普通群众交朋友,多同基层干部交朋友,汲取营养、提升自己。

3、生活情趣讲健康。“生活情趣非小事”。大量事实证明,许多干部蜕化变质,往往是从生活作风上不严谨、生活情趣上不健康开始的。所以,培养健康向上的生活情趣,是公务员十分重要的价值取向和行为准则。一是辨别情趣良莠。要分清情趣爱好的俗雅,去俗就雅。体育运动,琴棋书画等等,修身养性,陶冶情操。二是把握正确尺度。古人讲,“过犹不及”。春秋卫懿公喜好养鹤,南朝陈后主爱好写词,宋徽宗父子擅长字画,他们沉溺其中不能自拔,国事颓废,最终外邦入侵,被俘为虏,成了亡国之君。要理性把握情趣爱好的尺度,否则深陷其中不能自拔,不仅损害身体健康,而且还会荒废主业、影响工作。三是守住生活小节。小节不保,大节难守,干部的生活小节,反映个人的作风。对公务员来说,生活情趣绝不属于个人生活小事,而是事关大节,事关干部队伍的形象。要以淡泊之心对“位”,以知足之心对“利”,以敬畏之心对“权”,不以“小节无碍”而原谅自己,不以“下不为例”而开脱自己,不以“别人不知”而放纵自己。公务员在生活和工作中要注意“小节”,严于律己,避免“小节”恶化成大问题。

结业既是培训终点,更是学习新的起点。希望大家回到工作岗位上,能始终保持积极阳光的心态,立足岗位奋发向上!

同志们,态度决定一切!

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